キャリア制度
研修制度
新入社員研修
ビジネスマナー研修・安全衛生教育研修参加
外部の研修機関を通して行い、社会人の基礎となる立ち振る舞いや マナーを短期間で身につけます。
また、企業人としての安全衛生への取り組みを学んでいただきます。
本社研修
就業規則をはじめ、各種会社規則を学びます。それと同時に会社全体の方針、組織、役割などについて学んでいただきます。
総務人事部、財務経理部、システム部、品質保証部、技術部などそれぞれの担当者が個別に指導いたします。
部門別研修
OJT研修を中心とした社員教育
配属される部署の先輩社員が講師となり皆さまに座学だけでなく、実習も交えて当社業務について学んでいただきます。
現場ではグループを作り担当案件について先輩と協力し業務の進捗状況を理解しながら取り組んでいただきます。
案件によってはお客様やグループのメンバーコミュニケーションを取り実際の業務を通して対応を深めていただきます。
業務の進め方やコミュニケーションなどに不明な点や不安が有る場合は先輩社員がフォローして業務を確実にしてゆく様サポートいたします。
キャリアアップ
当社の人事制度では、一般社員は1~4等級までの資格等級制度とし、 管理職は、「担う仕事・役割の重さに基づき毎年改定する」ミッショングレード制度を導入しています。
これは、役職者として組織を担う人、より専門性を活かして個として重責を担う人、双方の 活躍に応える等級制度となります。
また、当社では、社員個人の働き方の選択を尊重し、一般社員は、 入社時に総合職のほか、職種・勤務エリア限定職(スペシャリティー職)を選択することも可能です。
キャリアアップ例
例1
- 技術器具物件対応G
- 商品企画部
- 商品企画部(管理職)
例2
- 製造一課1G
- 特殊照明G
- 特殊照明G(管理職)
例3
- 営業1G
- 施工営業部
- 営業(拠点長)
例4
- 営業1G
- 業務G
- 営業企画部(管理職)
資格・免許・教育プログラム支援
取得費用補助資格・免許
- 電気工事士
- 照明コンサルタント
- 照明士
その他教育プログラム
- 自己啓発通信教育(半額補助)
- DNライティング教育プログラム通信教育
(業務に関連するプログラムは無料受講可能です。) - 三井住友銀行が主催する約260講座のビジネスセミナーに年間を通して何度でも無料で参加できます。